Работодатель не желает моего выхода из декрета православие

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Работодатель не желает что бы я выходила, якобы дети болеют и будут больничные. У меня трое детей возраст - 6 , 4 и 3 года. Дети посещают детский сад, полный день, к тому же есть бабушка которая не работает и имеет возможность быть с детьми на случаи если ребенок приболел и не может идти в этот день в садик. Просьба разъяснить мои законные права. Хочу дополнить, что мой работодатель это представительство крупного немецкого концерна в России. Все выплаты и законность по декретному отпуску были соблюдены.

Вышла из декрета неделю назад работодатель сказал выходить и что для меня есть работа. В первый день выхода из декрета попросили подписать трудовой договор заново по их словам изменилась форма и это чисто формальность.

В случае, если требуется сохранить всё сообщение, достаточно только выбрать категорию и нажать упомянутую кнопку. Для отмены нажмите кнопку "закрыть окно". Непредсказуемое случится обязательно.

Выход на работу после декрета. О чем говорит трудовой кодекс?

Работодатель не желает что бы я выходила, якобы дети болеют и будут больничные. У меня трое детей возраст - 6 , 4 и 3 года.

Дети посещают детский сад, полный день, к тому же есть бабушка которая не работает и имеет возможность быть с детьми на случаи если ребенок приболел и не может идти в этот день в садик. Просьба разъяснить мои законные права. Хочу дополнить, что мой работодатель это представительство крупного немецкого концерна в России. Все выплаты и законность по декретному отпуску были соблюдены.

Могут ли меня уволить? Заявление о выходе на работу они меня подать не приглашают. Как по закону могу я действовать? В соответствии с ч. Работница должна выйти на работу на следующий рабочий день после дня, когда ребенку исполнится три года. Каких-либо ограничений или исключений, которые дают возможность работодателю препятствовать выходу из отпуска в ТК РФ не содержится. По смыслу п. Поэтому Вы в любой момент можете прервать свой отпуск и приступить к работе.

Для этих целей не обязательно писать заявления. Подать его можно — но это лишь рекомендация. Тут играет роль сам факт выхода на работу. Если было подано заявление или работник фактически приступил к работе, работодатель обязан издать приказ о выходе на работу работника и изменении даты окончания отпуска по уходу за ребенком.

Документально этот ни как не отражено. Не звонят не приглашают. Встречалась с руководителем, говорят что человек который работает на моем месте хорошо справляется и увольнять его не хотелось бы, давайте вам то есть мне предложим другую позицию С другой должностью тоже какие то сложности.

Мое заявление не принимают, если нет моего заявления то 1 апреля если я не выхожу и заявления нет то это уже прогул. Ирина, заявление подавать не обязательно. Также как и работодатель пока Вы формально в отпуске может Вас и не вызывать на работу. Работодатель без Вашего заявления обязан Вас допустить к работе. Выход на работу без заявления прогулом не считается. В данном случае работодатель должен оформить приказ о выходе из отпуска, закрыть табель учета рабочего времени в части нахождения Вас в отпуске — но это все его внутренние проблемы.

У Вас журнал учета рабочего времени ведется? Если дат пусть туда будет внесена запись о том, что Вы 1 апреля вышли на работу — этого вполне будет достаточно. Если нет, заблаговременно отправьте свое заявление по почте так для подстраховки. Журнала учета нет.

Пропускная система, все сотрудники проходят в офис по электронным пропускам это и является отметкой что сотрудник был на работе. О чем? Что Вы подали заявление о выходе на работу по истечении отпуска по уходу за ребенком. Такое заявление не требуется. Вы же когда выходите из основного ежегодного отпуска никаких заявлений не подаете.

И в данном случае то же самое. Другое дело, если бы Вы планировали выйти досрочно — то формально но также не обязательно могли бы известить работодателя о своем выходе и то лишь для того, чтобы он подготовил соответствующий приказ.

Заявление никакой роли не играют — важен факт выхода на работу. Смоделируем ситуацию — Вы пишете заявление, но на работе не появляетесь — тут прогул на лицо, при условии, что факт отсутствия на работе был зафиксирован. Другое дело если Вы появились на работе отметка в журнале учета рабочего времени, если есть электронные пропуска — время считывания и т.

Доказательством чего? Что Вы фактически вышли на работу — нет не является. За исключением того случая переписка велась с рабочей почты, выход на которую есть только с компьютера установленного на рабочем месте в таком случае она подтверждает, что Вы находились в тот день на работе , если при возникновении спора — единственный вопрос, который будет рассмотрен — были ли Вы 1 апреля фактически на рабочем месте или нет.

Ирина, зачем Вам его подтверждать. Это бесмысленные действия — намерение выйти на работу не имеет никакого значения и никакой роли для выхода не играет. Отметьтесь в журнале учета рабочего времени если он ведется.

Хотите подайте заявление, что просите Вас обеспечить доступом к рабочему месту в связи с выходом на работу, чтобы на заявлении стояла подпись работодателя о его приеме. Подайте заявление о выдаче электронного пропуска. В нем же укажите, что вышли на работу А каким образом работодатель выражает свое не согласие? Он в любом случае обязан предоставить Вам Ваше рабочее место при выходе с отпуска, а там уже для него единственный вариант Вас уволить, это сокращение, причем оно должно быть документально обоснованным.

И частая болезнь детей к таким обоснованиям не относится. Посылайте заявление почтой с уведомлением и 1 апреля выходите на работу, пусть они свои проблемы решают сами, Вас они не касаются. Является, если заверить нотариально, как писал Александр Самарин, но что и кому Вы сейчас хотите доказывать? Такое обоснование не законно. Вы имеете право выйти на своё рабочее место после отпуска по уходу за ребёнком.

Укажите работодателю, что он не может препятствовать Вашему выходу и Вы требуете дать письменный отказ, чтобы обжаловать его в инспекции труда. Оно не нужно. Вы обязаны выйти после отпуска на работу и выходите. Никого Вы предупреждать не обязаны и заявлений писать тоже. Если заверена нотариусом. Но повторю, это не требуется, нужен выход на работу, а не факт уведомления.

Закон не требует уведомлять, и ни к чему это. Для чего Вам вообще нужно такое уведомление о выходе на работу? А как подтвердить тот факт что я собираюсь выйти на работу? Как доказать что я была? Вот не совсем соглашусь, что будет доказательством выхода на работу. А доказательство выхода будет отметка в табеле, приказ о увольнении работника который замещает Вашу должность в связи с выходом Вашим, какие то документы которые Вы будете делать на работе и т.

Но никак не одно заявление. Если не допускают к рабочему месту, то прямо там пишите заявление, в котором просите допустить на рабочее место и сдаёте под роспись. Суд будет рассматривать Вашу явку на работу, а не уведомление, что хотите выйти. А что доказывает такое заявление? Только что Вы намеревались выйти, а вышли или нет, неизвестно, так как заявление будет раньше чем Вы выйдете. А заранее не особо.

Написать можете, но доказательством выхода будет являться только очень косвенным. Без пропуска в 1й день Вы всё равно пойдёте, допустим по одноразовому пропуску, то есть на посту охраны будет отметка, что Вы проходили. Вот Вам еще одно доказательство. Работодатель никак не может ограничивать ваше право выйти из декретного отпуска, тем более, как я понимаю, с достижением ребёнком 3 летнего возраста, каких либо оснований не выходить на работу у вас нет.

Согласно ст21 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;. Кроме того, если вы не выйдете на работу на следующий день по окончании декретного отпуска, работодатель сможет вас уволить за прогул.

Электронная переписка может быть доказательством вашего уведомления о выходе на работу, но вы работодателя уведомлять и не должны. Просто 1 апреля выходите на работу и подаете непосредственному начальнику и или директору письменное заявление о предоставлении вам вашего рабочего места и работы по вашей должности.

Это не вам работодатель должен искать другую должность, а тому работнику. Вы на перевод можете и не соглашаться. Вы имете полное право выйти на свое рабочее место.

Приглшать написать заявление они и не должны. А так как у вас ребенку я понимаю исполнится 3 года, то уведомлять не требуется, так как Вы в день исполнения 3 лет ребенку должны выйти на работу. Ирина, человека, который на Вашем месте работает, его обязаны были взять временно, на время Вашего декретного отпуска и отпуска по уходу, а далее его либо увольняют, либо переводят, но не ВАС!!!

Ирина, я ранее указывала, что никаких заявлений от Вас не нужно, Вы ставить даже в известность по идее не должны, так как исполняется ребенку 3 года и Вы обязаны приступить к своим обязанностям- выйти на работу Порядок я описала ранее, как действовать. Под роспись заявление, чтоб было с чем в трудовую инспекцию обратиться. Не предоставят место, пишите жалобу в трудовую инспекцию, но на работу Вы обязаны прийти и даже просто сидеть на стуле.

Но чтобы были на рабочем месте. Ранее указывала, пишите заявление под отметку, что Вы не только должны, но и обязаны по окончании отпуска выйти на работу. По этому работодатель в данной ситуации не прав. Советую вам вовремя выйти на работу, в противном случае вас могут уволить за прогул. Пишите в день окончания отпуска заявление о выходе на работу , дальше уже нужно смотреть действия работодателя для ответной реакции.

Но на работу выходите обязательно.

Выход в никуда: как безболезненно вернуться на работу из декретного отпуска

В случае, если требуется сохранить всё сообщение, достаточно только выбрать категорию и нажать упомянутую кнопку. Для отмены нажмите кнопку "закрыть окно". Непредсказуемое случится обязательно. Гоголя пристрой экосумок в дневнике. Связь ЛС. За содержание рекламных материалов ответственность несут рекламодатели. Администрация не несет ответственности за сообщения, оставляемые посетителями сайта. Помните, что по вопросам, касающимся здоровья, необходимо консультироваться с врачом.

Правила форумов Сибмама. На работу после декрета. Войти в одну реку дважды? Сейчас эту тему просматривают: Нет. Для взрослых. Для сохранения части сообщения в цитатник выделите нужный текст в поле ниже, категорию цитаты и нажмите кнопку "на память". Предыдущая тема :: Следующая тема.

Megan Профессор На сайте с Наверное, многие из нас, собираясь возвращаться к работе в офисе после декрета, задумывались - выходить ли на старую работу? Или поискать что-то другое? У меня вопрос к тем, кто был в такой ситуации: что вы выбрали? И не жалеете ли о своем решении? Сразу замечу, меня интересует опыт мамочек, пробывших в декрете год-полтора-два, не меньше.

За это время организация, как правило, успевает немного, а иногда и достаточно сильно измениться. Еще хотелось бы услышать побольше о впечатлениях вернувшихся на старую работу. Как вас там приняли? Какие трудности возникали в первое время после возвращения? Вернуться к началу. SolLa Киндермодератор На сайте с Добавлено: Пн Июн 04, Я планировала выйти на работу, когда ребенку исполнится 2 года, но на старую работу не хотела категорически, хотя меня звали и на повышение, когда ребенку было 3 месяца Выйти, правда, не успела- забеременела вторым..

Вышла на работу, когда малому было 1. Lisenok Профессор На сайте с Добавлено: Вт Июн 05, Я вышла на новую. Старая была далеко и мне не нравилась. После моего ухода в декрет мой отдел сократили.

Новой работой довольна, отношение замечательное. То, что ребенок у меня маленький, воспринимается нормально. Когда искала, переживала конечно, вдруг ребенок будет болеть часто. Но слава Богу все нормально. Решила во второй декрет уходит уже отсюда, и вернусь сюда же, если не будет никаких резких перемен. У нас такая контора, что навалом мамаш, которые уходят и выходят из декрета.

Tani Академик На сайте с Добавлено: Ср Июн 06, Я недавно вернулась на прежнюю работу. И поняла, что меня здесь не ждали. Прекрасно справляются со всеми делами и без меня.

И не знают, что мне поручить. Зато на больничные можно спокойно ходить, что для меня актуально, так как ребёнок очень часто болеет. Но на высокую зарплату расчитывать не приходиться у нас гос. Дождусь, когда ребёнок начнёт болеть реже или решу вопрос о том, кто будет сидеть с ним вместо меня и примусь за поиски новой работы. Lana Академик На сайте с Добавлено: Сб Июн 09, Я вернулась на старую работу. Ни о чем не жалею. Но, правда, у меня сменилась должность после выхода из декрета, но мне это только нравится.

Причем, при этом нововведении - учитывались, в перую очередь, мои интересы и пожелания - предприятие только пошло навстречу. Добавлено: Вс Июн 10, И не жалею.

Лесная Студент На сайте с Добавлено: Пт Июн 15, Тоже вся в сомнениях. Куда идти работать. Там где я работала раньше платили хорошо,но вот работать я там жутко устала. ValenTina Академик На сайте с А я когда надумала вернуться на прежнее место работы тем более что зп на моей дожности уж очень сильно выросла , то оказалось что у нас опять будет ребенок.

Вот так получилось что видимо не судьба мне возвращаться на эту работу. Поначалу жалела очень - работа неплохая, да и дома засиделась, а потом поняла что все к лучшему. Natty Академик На сайте с Я вышла в августе, и поняла, что все изменилось к худшему. Может там будет лучше.. Надежда7 Профессор На сайте с Добавлено: Ср Июн 20, На мой взгляд, для работы лучше найти что-то новое, чем старое. Опять же из своего опыта, квалификацию наверстать можно очень быстро, и уровень предполагаемой зарплаты тоже не надо сильно занижать.

За те почти 3 года, которые я просидела в декрете, предыдущая фирма не то, чтобы изменилась, а стала совсем другой. И не факт, что с текущим уровнем развития фирмы, я справилась, вернувшись на прежнюю должность. Лучше остаться у всех в памяти хорошим работником и стать им вновь в новой фирме. Но, конечно, это все актуально, если вы не владелец фирмы, а всего лишь наемный работник.

Lusya Профессор На сайте с Добавлено: Чт Июн 21, Я вот тоже собралась выходить на старую работу- в понедельник уже на работу. Пока менять ничего не буду, потому что работаю на гос предприятии, зарплату нам сейчас подняли.

К сожалению отношения в отделе за время моего сидения в декрете не улучшились, а только стали хуже. Вот это меня напрягает ужасно- терпеть не могу всякие ссоры и ругань. Если совсем будет плохо- попытаюсь поменять отдел или пойду в декрет по второму кругу.

SvetKa Аспирант Сибмамы На сайте с Добавлено: Ср Июл 11, Я в опросе поучаствовать не могу, потому как вышла в 6 мес. Однако как руководитель могу сказать, что сотрудницу, не работавшую на протяжении всей беременности и находящуюся 2. За год работы квалификация у нее подросла существенно. А больничные не нравятся работодателям на любых работах, хоть на новых, хоть на старых. Galunchik R Студент На сайте с Добавлено: Ср Июл 25, Я вернулась на старое место.

Но уволилась после 8 месяцев, хотя потихоньку начала искать работу почти сразу же. Коллектив сменился практически полностью, ну и направление другое было. Но больше всего не понравилось отношение некоторых коллег, которые хотели попасть на мою должность. Не жалею, что вышла только из-за того, что это помогло мне все вспомнить, войти в рабочее русло.

Хотя может, и на другом месте я бы тоже все это получила.

Работодатель не предоставляет рабочее место после выхода из отпуска по уходу за ребенком

Российское законодательство считается одним из самых лояльных в мире к материнству и родительству: минимум дней оплачиваемого отпуска по беременности и родам плюс право находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Столь щедрые опции — большая редкость за пределами постсоветского пространства.

Более дружелюбны по отношению к работающим родителям только некоторые страны Европы и Канада. В Швеции, например, новоиспеченные родители получают целых дней оплачиваемого отпуска, причем с обязательным отпуском для отца. В Германии молодой маме гарантируется 14 месяцев полностью оплаченного отпуска, и одновременно с ней в такой отпуск может уйти отец. Как однажды грустно пошутила одна моя американская клиентка, во время ежегодного двухнедельного отпуска хочешь — на Гавайи поезжай, а хочешь — рожай.

Небольшое исключение делается для женщин, работающих в компаниях с численностью персонала не менее 50 человек. Они могут рассчитывать на 12 недель неоплачиваемого отпуска — и то при условии, что проработали не менее года. Из-за таких ограничений закон не может защитить почти половину работающих матерей в США.

На общемировом фоне у российских мам явное преимущество. Но так ли оно эффективно в реальности, когда за три года компания может обанкротиться, сменить владельца или пережить полную реорганизацию? На что может рассчитывать молодая мама, возвращаясь туда, где ее совсем не ждут?

Российский Трудовой кодекс надежно закрепляет за женщиной с ребенком в возрасте до 3 лет право на сохранение рабочего места, независимо от происходящих в компании катаклизмов. Смена собственника, изменение подведомственности, реорганизация слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование не могут стать основанием для расторжения трудового договора, как и внутренние перемещения кадров, сокращения и прочие корпоративные мероприятия.

В период отпуска по уходу за ребенком сотрудницу нельзя ни уволить, ни сократить, ни взять на ее место другого человека на постоянной основе. Единственное исключение — массовое сокращение персонала в связи с ликвидацией компании или закрытием предприятия.

Вернуться из отпуска по уходу за ребенком можно в любое время до момента, пока ему не исполнится 3 года. Для этого надо написать заявление на имя работодателя, в котором указывается желаемая дата и форма выхода на работу — полная или неполная занятость, количество рабочих часов в неделю.

Отказать в предоставлении такой неполной занятости работодатель не имеет права. Если такое заявление подписано, мать лишается неприкосновенности и к ней можно предъявлять те же требования, что и к другим. Срок отпуска по уходу за ребенком истекает в день, когда ребенок достигает возраста трех лет, на следующий рабочий день женщина обязана выйти на работу, если не сделала этого раньше. После чего она становится обычным сотрудником, и работодатель вправе уволить ее, если в компании проводятся сокращения.

Но и тут есть оговорки. Для работниц госструктур и правоохранительных органов установлен годичный мораторий на аттестацию после окончания декретного отпуска, для учителей — двухгодичный. Если такой акт в компании существует, женщину нельзя подвергать аттестации на общих основаниях и, следовательно, нельзя уволить за несоответствие занимаемой должности. Также важно знать: при сокращении штата женщина, у которой есть два иждивенца или более , имеет преимущественное право на сохранение рабочего места при равной с другими коллегами производительности труда и квалификации.

При выходе сотрудницы на работу ей обязаны предоставить прежнюю должность и условия работы, то есть зарплату не ниже той, с которой она уходила в декрет. Если в компании действуют новые, более высокие тарифные ставки, работа сотрудницы должна оплачиваться в соответствии с ними. Того, кто временно выполнял ее работу, увольняют или переводят на другую должность. Даже если должность, на которой она работала до ухода в отпуск, сокращается, за ней должно сохраниться место в штате, а компания обязана предложить ей перевод на другую должность с окладом не ниже предыдущего.

Что делать, если работодатель не соглашается брать вас на работу из декретного отпуска? Вариант первый — написать жалобу в Трудовую инспекцию и в прокуратуру по месту жительства. Тогда нарушителя обяжут восстановить сотрудницу в прежней должности и соблюсти условия ее трудового договора. Максимальный срок рассмотрения — один месяц со дня поступления. Инспекция проведет проверку, после которой вынесет решение о способе восстановления нарушенных прав.

Если этого недостаточно, материалы проверки могут быть переданы в суд. Стоит помнить о дедлайнах. Это распространяется и на женщину, которой не предоставили место работы после выхода из отпуска по уходу за ребенком. При незаконном увольнении срок обращения в суд меньше — один месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки.

Формально законодательство РФ защищает работниц строже, чем мужчин. За незаконное увольнение будущей мамы или мамы с детьми до трех лет в России предусмотрена даже уголовная ответственность. Закон защищает права не только матерей. Находиться в отпуске по уходу за ребенком также может отец, бабушка или дедушка. Однажды мы вели дело о дискриминационном увольнении молодого отца, который сидел с ребенком, поскольку жена не могла уйти с работы. Его попытались уволить за прогул, несмотря на оформленный декретный отпуск сроком на один год: новому директору показалось, что сидеть в декрете — не мужское дело.

Клиент был восстановлен на работе, но по окончании полного срока декретного отпуска уволился сам, посчитав, что работа в компании с таким руководством противоречит его убеждениям. Второй вариант при упорном нежелании работодателя видеть вас после декрета — уволиться. Только не по собственному желанию, а по соглашению сторон или по сокращению штата.

В случае с соглашением сторон выплаты — вопрос переговоров. Недавний случай в моей практике: сотрудницу крупного издательского дома не захотели принимать обратно из декретного отпуска, поскольку за это время в холдинге сменились владелец и вся команда.

После переговоров работодатель согласился выплатить сотруднице 12 окладов и компенсацию отпуска, миролюбиво подписав соглашение сторон. Опыт показывает, что репутационно и экономически работодателю выгоднее договориться с сотрудником, хотя многие не сразу это понимают, предпочитая идти плохим путем.

В российских компаниях молодых мам и пап нередко запугивают или создают невыносимые условия, вынуждая их уволиться по собственному желанию.

Мириться с этим и писать в эмоциональном порыве заявление об уходе не нужно. Помните: закон всегда на стороне родителя, а перспектива выездных проверок и уголовного дела отрезвляет даже самых циничных руководителей. Рассылка Forbes. Все рассылки Forbes. Перепечатка материалов и использование их в любой форме, в том числе и в электронных СМИ, возможны только с письменного разрешения редакции.

Все права защищены. Фото Getty Images. Адвокат Екатерина Духина о правах родителей в отпуске по уходу за ребенком и о том, как выйти из этого отпуска, если компания вас уже не ждет. Подпишитесь на рассылку Forbes. Все сразу. Лучшее за день. Лучшее за неделю. Идеи для бизнеса.

Что делать, если после декрета вас не хотят видеть на работе

По существующему законодательству, ухаживать за ребенком до достижения им трёх лет может не только мать, но и отец, и другие родственники. Декретный отпуск можно использовать весь целиком или по частям, нюансы его оформления будут различаться. Декретный отпуск регулируется статьями — Трудового кодекса РФ и может прописываться во внутренних документах организации они не должны противоречить общим положениям ТК РФ.

В процедуре выхода на работу после декретного отпуска есть нюансы в зависимости от возраста ребенка. При ликвидации предприятия уволить можно любого сотрудника, в том числе и того, что в декрете. Однако во всех остальных случаях работника в декретном отпуске уволить нельзя. Это правило закреплено в ч. Чтобы перевести вышедшего из декрета сотрудника на новую должность или другую работу, нужно его добровольное согласие.

Иначе ему должны предоставить прежнюю должность. Уволить можно только за дисциплинарные нарушения. При этом сотрудники часто забывают, что в силу ст. Главное здесь, чтобы не изменились условия трудового договора. Работодатели пользуются этим условием, если на работу во время декрета вышел другой постоянный сотрудник. Приведу пример из практики: до ухода в декрет женщина работала администратором в частной медицинской клинике, в которой было два подразделения, находящихся в двух разных зданиях.

После того как ребенку исполнилось 3 года, женщина решила выйти на работу. Работодатель отказался предоставить ей прежнее рабочее место, но предложил выйти администратором в соседнее отделение стоматологии. Работать там женщина не хотела: ей не нравилось, что придется работать с денежными средствами. Так как она не вышла на работу, работодатель уволил ее за прогул. Суд признал это законным см. Если в момент декрета должность сократили, то, по ст.

Если он не согласится, его могут уволить, при этом работодатель, как и в случае ликвидации фирмы, должен выплатить своему бывшему сотруднику выходное пособие и поддерживать его материально на время трудоустройства.

Если сразу у работодателя не выходит предоставить прежнее рабочее место, он должен оплатить время простоя. Здесь важно, чтобы сотрудник, который вернулся из декрета, в рабочее время находился на предприятии или в офисе. Отсутствие может быть засчитано как прогул и привести к увольнению.

Интересный момент: должность, с которой сотрудница ушла в декрет, не является вакантной на предприятии. То есть ее не должны предлагать для замещения другим сотрудникам, которые попали под сокращение. На это обращают внимание суды см. Владивостока от 13 февраля г. В случае возможных трудностей и препятствий со стороны работодателя, можно подать жалобу на него в инспекцию труда.

Контролирующие органы стоят на стороне работника, поэтому наниматель получит предупреждение о необходимости выполнить требование закона или штраф по ст. Штраф могут наложить и на саму фирму, и лично на директора. На практике расчета может не быть, если предприятие попало под процедуру банкротства и денег на счетах нет.

Но даже в этом случае долги перед работниками со временем должны быть погашены. Превышать установленный законом период декретного отпуска запрещено. То есть на работу нужно выйти на следующий календарный день после того, как закончится декретный отпуск или одна из его частей. Обычно первая часть декрета начинается с й недели беременности и продолжается дней.

Если роды сложные или женщина беременна двойней, тройней или большим количеством детей, срок больничного увеличивается до дней. Если женщина живет на территориях, подвергшихся загрязнению вследствие аварии на ЧАЭС, декрет может быть еще дольше — до дней.

Если женщина не хочет уходить в декрет, ей достаточно просто не писать заявление об этом и выйти работать. Если сотрудница уже написала заявление на отпуск по уходу за ребенком и выплату пособия до 1,5 лет, она каждый месяц будет получать пособие. Она может досрочно выйти работать и получать зарплату вместо пособия. Есть нюанс: при выходе на неполный день пособие сохраняется.

Считается, что женщина продолжает находиться в декрете. Такой выход на работу является досрочным, работодателю нужно уволить сотрудника, временно замещавшего должность женщины, находившейся в декрете. Поскольку после окончания больничного женщина обычно пишет заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком, то нужно будет написать заявление о выходе на работу до даты его окончания и указать планируемый график работы полный или неполный день.

Эти перерывы можно сложить и использовать целиком за весь день, до начала работы, по окончании или в обеденный перерыв. Для этого нужно подать работодателю заявление. Сотрудник, который планирует выйти досрочно, должен написать заявление, на основании которого работодателем будет сформирован приказ о выходе сотрудника из декрета.

Если после окончания декрета нет желания или возможности приступить к своим трудовым обязанностям, есть два варианта развития ситуации:.

По согласованию с начальством рассмотрите варианты выхода на неполный рабочий день или удаленную работу. На некоторых должностях возможно совмещать работу на дому и воспитание ребенка, для этого нужно заключить дополнительное соглашение, в котором будут прописаны условия: график, количество отработанных часов в неделю, размер заработной платы.

Часто женщины, уволившиеся после декрета, работают на дому веб-дизайнерами, копирайтерами, делают сайты на заказ, со временем оформляя свою деятельность как индивидуальное предпринимательство или работая фрилансерами.

Возвращение после декрета обычно не сопровождается сложностями. Нужно просто приступить к своим обязанностям в положенный срок. В ситуации досрочного возврата к труду порядок несколько меняется — надо подать заявление, и работодатель обязан будет предоставить рабочее место. Если желания продолжать работу нет, можно не работать, но после того, как ребенку исполнится 3 года, рассчитывать в плане зарплаты придется только на себя. Моя жена была три года в декретном отпуске. До этого занимала должность начальника отдела по продажам.

По истечении декретного отпуска сразу же вышла на работу. Но ей уже предложили просто быть продавцом, она отказалась. Так как она должна была вернуться на свою должность. Прочитали вместе статью, и она снова пошла и после разговора что бы не переводить того человека, жене предложили другую более высокую должность, и она согласилась.

Главное знать законы и свои права. Отменить ответ. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Отпуск Декретный отпуск Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Увольнение Пособие по безработице Причины увольнения с работы По инициативе работодателя При ликвидации предприятия Сокращение штата Выплаты и компенсации По собственному желанию По соглашению сторон Расчёт и выплаты при увольнении Незаконное увольнение Больничные листы и увольнение При беременности На испытательном сроке Документы увольняющемуся сотруднику Из МВД РФ C военной службы Причины увольнения Выплаты и льготы военнослужащим Рапорт на увольнение военнослужащего Юридическая консультация.

Первую часть отпуска, связанную с рождением ребенка, может использовать только женщина, вторую, по уходу — любой член семьи. По ст. Чтобы получать выплаты за 3 месяц, придется встать на учет в центр занятости сразу после увольнения. Ликвидация предприятия является исключительным случаем, при котором договор расторгается без согласия работника, но с сотрудником должен быть произведен расчет по всем правилам. По общему правилу, сразу после того, как закончится отпуск по беременности и родам, женщина должна выйти на работу.

Дата последнего дня отдыха определяется по листку нетрудоспособности. Их может быть несколько, если роды были сложными. Работающей женщине, ребенку которой не исполнилось 1,5 лет, помимо зарплаты за отработанное время и пособия, положены оплачиваемые перерывы на кормление: полчаса через каждые три часа.

Если приступать к труду планируется по окончании отпуска по уходу за ребенком по достижении им трёх лет , то оформлять дополнительных документов не требуется. Пока оценок нет. Отменить ответ Ваше имя.

Ваш e-mail. Ваш комментарий. Отпуск по уходу за ребенком 4 комментария. Отпуск по уходу за ребенком 3 комментария. СПб и Лен.

Как женщине выйти на работу после декретного отпуска и получить поддержку по закону?

Российское законодательство считается одним из самых лояльных в мире к материнству и родительству: минимум дней оплачиваемого отпуска по беременности и родам плюс право находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Столь щедрые опции — большая редкость за пределами постсоветского пространства. Более дружелюбны по отношению к работающим родителям только некоторые страны Европы и Канада. В Швеции, например, новоиспеченные родители получают целых дней оплачиваемого отпуска, причем с обязательным отпуском для отца.

По существующему законодательству, ухаживать за ребенком до достижения им трёх лет может не только мать, но и отец, и другие родственники.

Готовое резюме. Карьерная консультация.

На работу после декрета: проблемы, с которыми сталкиваются молодые родители

У молодых мам нередко возникают проблемы с возвращением на прежнее место работы. Временно замещающий сотрудник уже успешно себя зарекомендовал, а квалификация вышедшей из отпуска женщины уже не та: какие-то навыки могли забыться, а знания — потерять актуальность. К тому же руководители понимают, что для сотрудницы теперь на первом месте ребенок, а не работа, и многие из них опасаются частых больничных и просьб отпустить с работы пораньше. На практике молодая мать может подвергаться постоянному психологическому давлению со стороны работодателя, который пытается вынудить ее уволиться по собственному желанию. Руководитель может регулярно говорить об этом, угрожать испортить трудовую книжку, давать такие поручения, которые невозможно выполнить в назначенный срок, а за нарушение дедлайна привлекать к дисциплинарной ответственности.

Выход из декрета

Дарим баллов новым членам клуба Mamsy Family! Выход на работу после декрета — важный и непростой период в жизни женщины. Ребеночек подрос, и наступает пора приступать к своим профессиональным обязанностям. Но жизнь теперь отличается от той, какая была до появления нового человечка: у вас появились новые заботы, которые связаны с малышом, а не работой. И это особенно волнует многих женщин.

руководитель гнобит, после выхода из декрета, нужен ЮРИСТ

Форум Работа, карьера, образование. Создать тему Разделы. Аноним автор темы. Нужен очень хороший юрист, компания крупная, после выхода из декрета на работе ад, по любому поводу крики и моральное давление, скорее всего будут сокращать или увольнять как то, нужен юрист. Сейчас пока наезды из серии - почему отчет не сделала?

Выход из декретного отпуска. Работодатель препятствует. Какие мои законные права?

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Москва трудовые отношения. У меня сложилась такая проблема. После того , как у меня закончился отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет Работодатель объясняет это тем , что теперь нет у них отдела бухгалтерии и работы для меня нет. Приехав на работу работодатель вынудил написать меня за свой счёт с Так ещё дал написать доп.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных