Если больничный лист выпадает на выход из декрета что делать

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

По закону будущая мама имеет право отдыхать вплоть до достижения ребенком возраста 3 лет. Но не каждая женщина может позволить себе такую роскошь. Поэтому сотрудница вполне может написать заявление о досрочном выходе на работу. Выход из декрета раньше срока требует оформления новых документов и не только. Подробности — в статье.

Расчет больничного после декрета в году имеет определенные особенности, связанные с отсутствием дохода в предшествующих годах. При начислении пособия по болезни после декретного отпуска, кроме закона от

Последние изменения: Январь Когда женщина выходит из декрета, всегда есть вероятность того, что потребуется выход на больничный лист для себя или для ухода за заболевшим ребенком. Если в стандартной ситуации оплата рассчитывается по среднедневному заработку, то для вышедшей из отпуска декретницы, не получавшей ничего, кроме пособия до полутора лет, такой вариант не подходит. Требуется знать, как оплачивается больничный после декретного отпуска, применять иные нормы закона для оформления выплаты по больничному.

Как выйти из декрета

По закону будущая мама имеет право отдыхать вплоть до достижения ребенком возраста 3 лет. Но не каждая женщина может позволить себе такую роскошь. Поэтому сотрудница вполне может написать заявление о досрочном выходе на работу.

Выход из декрета раньше срока требует оформления новых документов и не только. Подробности — в статье. Теоретически, рабочее время является неполным, если его продолжительность меньше нормальной. Шаг 1. Шаг 2. Например, посещать клиентов, развозить заказы, водить автомобиль. Шаг 3. Оплата пропорциональна отработанному времени ч. Шаг 4. Шаг 5. Шаг 6. На отправлено письмо для подтверждения. Вы можете изменить адрес. Если вы не получаете письма на , прочтите инструкцию или подпишитесь на другой адрес.

В Яндекс. Экстерн доступно два новых вебинара. Открылся Лекторий! Алгоритм действий следующий: 1. Часть первая?

Сколько платить работникам? Подтвердите электронную почту На отправлено письмо для подтверждения. Подписка на рассылку Вы подписаны на рассылку Если вы не получаете письма на , прочтите инструкцию или подпишитесь на другой адрес.

Что делать, если письма Школы не приходят вам? Чтобы письма не попадали в спам, добавьте свой адрес в адресную книгу. В Mail. Смотрите 4 полезных видеоурока, проходите онлайн-тесты и получите электронный сертификат Контур. Приглашаем бухгалтеров и главных бухгалтеров коммерческих организаций. Материалы по теме. Дистанционная работа. Правила оформления. Бесплатно для Экстерна. Кадровые вопросы. Шпаргалка бухгалтеру.

Добрый вечер! Подскажите,будет ли выплачиваться зарплата,если сотрудница решила выйти из отпуска,но работадатель не может предоставить ей рабочее место,так как штат укомплектован и свободных вакансий нет? Анастасия Сычева , 1 августа, А как поступать, если сотрудница вышла из отпуска по уходу на неполный рабочий день на пол года, например, а спустя три месяца захотела вернуться в отпуск.

Что оформлять? Приказ об уходе в декрет снова? Юлия Бусыгина , 30 августа, Анастасия, здравствуйте! Для начала работнице нужно написать заявление с просьбой о том, что она будет вновь уходить в отпуск по уходу за ребенком. Такое право возникает исходя из норм статьи ТК РФ. Далее оформляется уже приказ о предоставлении отпуска. Спасибо за ваше мнение!

Больничный после выхода из декрета в 2020 году

После выхода из декретного отпуска больничный лист работницы подлежит оплате. В таком случае расчет пособия немного отличается от стандартного алгоритма. Дело в том, что во время декрета женщина не получает заработную плату далее — ЗП. В связи с этим, нет базы для исчисления. Но это не означает, то что работница не получит выплату.

С юридической точки зрения, такого понятия, как декретный отпуск, не существует. Вместо него используются термины:. Матерям и беременным женщинам положены социальные выплаты, которые установлены на федеральном уровне:. Если женщина вынашивает 2 детей и больше — дня. Официально трудоустроенные женщины;. Начисляется, исходя из руб. Неоплачиваемый декрет До трех лет включительно На законодательном уровне пособий не предусмотрено.

После выхода женщины из декрета больничный оплачивается в сумме, рассчитанной на основании минимальной ЗП. В таком случае сотрудница получит минимально возможную сумму. Поэтому Правительством РФ было принято решение о введении возможности для работниц, недавно вышедших из декрета, заменить годы, на основании которых производится расчет среднесуточной ЗП, на более выгодные периоды.

При этом, использовать можно любое время, в течение которого за сотрудницу вносились страховые взносы. Расчет больничного осуществляется путем перемножения трех переменных:. Размер оплаты больничного в году не может быть ниже ,79 руб. Процент больничного от среднего дневного оклада зависит от стажа:. После выхода из декретного отпуска у работницы не сформирована база для начисления пособия, так как в период отпуска она не получала заработную плату.

В таком случае, больничный оплачивается в сумме, начисленной от МРОТ. Во время декрета стаж работницы увеличивается. Иванова Л. В году она получала ЗП в размере 12 руб. В сентябре года Иванова вышла на работу в связи с окончанием декрета. В октябре работница взяла больничный общей продолжительностью 10 дней по причине болезни.

Таким образом, Иванова Л. Смирнова Л. В сентябре года работница вышла на работу, а в октябре взяла больничный в связи с болезнью ребенка, возрастом полтора года продолжительностью 10 дней. Таким образом, расчет больного производится на основании суммы МРОТ:. За 10 дней временной нетрудоспособности Смирнова получит выплату в размере ,77 руб. По общим правилам, женщина, находящаяся в декрете, не может взять больничный.

В том случае, если после отпуска по БиР состояние здоровья женщины не позволяет приступить к выполнению трудовых обязанностей, его срок продлевают. Уйти на больничный во время декрета можно в том случае, если сотрудница продолжает работать не полный день или на дому. Во время действия больничного пособие по УзР не предоставляется, так как получение сразу двух регулярных выплат не предусмотрено законодательством РФ.

Работница вправе отказаться от декретного отпуска. В таком случае она обязана исполнять трудовые функции в полном объеме. УзР может оформить любой член семьи, который непосредственно сидит с малышом.

БиР предоставляется только роженице. Право на получение пособия другим членам семьи не переходит. Если женщина выходит на работу на полный день во время УзР, выплаты прекращаются.

С этого момента сотрудница вправе воспользоваться оплачиваемым больничным. Если среднемесячный заработок женщины, работающей на полставки, равен или выше МРОТ, то больничный рассчитывается в общем порядке. В том случае, если заработная плата сотрудницы, которая работает на полставки, ниже МРОТ, то больничный рассчитывается исходя из МРОТ, пропорционально фактически отработанному времени. Попова Е. В году Попова ушла в декретный отпуск. В году сотрудница приступила к работе, но через 2 месяца заболела и взяла больничный на 10 дней.

За 10 дней временной нетрудоспособности Попова получит пособие в размере ,64 руб. Смирнова А. Ранее женщина нигде не работала. В сентябре года работница воспользовалась отпуском по БиР, а затем — по УзР. В году Смирнова вернулась на работу, но через 3 месяца взяла больничный в связи с болезнью на 10 дней.

Расчет больничного. Так как ЗП Смирновой ниже минимальной, расчет больничного производится исходя из минимальной суммы с применением добавочного коэффициента, регулирующего оплату труда пропорционально отработанному времени. Чтобы получить больничный после декрета, необходимо следовать инструкции:. При расчете больничного после декрета важно не допустить типичных ошибок, речь о которых пойдет ниже.

Ошибка 1. До декрета стаж женщины составлял 7,6 лет. После УзР сотрудница вышла на работу, а через 2 месяца взяла больничный продолжительностью 18 дней. Во время декрета стаж женщины увеличивался и вырос до 9 лет. Ошибка 2. В связи с болезнью малыша она взяла больничный продолжительностью 15 дней, который был оплачен. Работающая в декрете женщина, вправе оформить только одну выплату. Если сотрудница получает пособие по уходу за ребенком, то больничный не оплачивается. Вопрос 1. В январе года я приступила к работе после декрета.

В марте пришлось взять больничный в связи с болезнью. Мне выплатили пособие, но о том, какие годы для расчета брать меня никто не спросил. Правильно ли поступил бухгалтер? Ответ 1. Сотрудница имеет право для расчета пособия по временной нетрудоспособности просить о замене годов. Однако о своем желании она обязана заявить в письменном виде.

В противном случае при расчете больничного бухгалтер вправе взять за основу МРОТ или 2 года, предшествующие наступлению страхового случая в связи с материнством.

Вопрос 2. В каком размере мне оплатят больничный в связи с болезнью ребенка? Мой стаж — 12 лет, ребенку 10 лет. Ответ 2. Помните, что пособие рассчитывается на основании среднесуточного дохода. При расчете больничного после декрета важно учитывать ряд существенных моментов:. Skip to content. Search for:. Больничный после выхода из декрета в году Автор Амина С. На чтение 10 мин. БиР больничный декрет декретный отпуск нетрудоспособности оплата больничного после декрета по беременности и родам после декрета.

Амина С. Редактор онлайн-журнала, практикующий юрист в области семейного права и алиментов. Вам также может понравиться. Материнский капитал при рождении двойни первые, вторые роды в году. Какие льготы и скидки многодетным семьям в ХМАО в году. Как получить статус малообеспеченной многодетной семьи в году.

Как получить адресную помощь в году. Перечень документов для оформления детского пособия в году. Перерасчет пенсии госслужащим в году. Как рассчитать Северную пенсию в году. Какие льготы ветеранам труда в Москве за электроэнергию в году. Общий порядок — дней.

При осложнениях в родах — дней. В объеме денежного довольствия. Любой член семьи, ухаживающий за малышом.

Выход из декретного отпуска досрочно

По существующему законодательству, ухаживать за ребенком до достижения им трёх лет может не только мать, но и отец, и другие родственники. Декретный отпуск можно использовать весь целиком или по частям, нюансы его оформления будут различаться. Декретный отпуск регулируется статьями — Трудового кодекса РФ и может прописываться во внутренних документах организации они не должны противоречить общим положениям ТК РФ.

В процедуре выхода на работу после декретного отпуска есть нюансы в зависимости от возраста ребенка. При ликвидации предприятия уволить можно любого сотрудника, в том числе и того, что в декрете. Однако во всех остальных случаях работника в декретном отпуске уволить нельзя. Это правило закреплено в ч. Чтобы перевести вышедшего из декрета сотрудника на новую должность или другую работу, нужно его добровольное согласие.

Иначе ему должны предоставить прежнюю должность. Уволить можно только за дисциплинарные нарушения. При этом сотрудники часто забывают, что в силу ст. Главное здесь, чтобы не изменились условия трудового договора. Работодатели пользуются этим условием, если на работу во время декрета вышел другой постоянный сотрудник.

Приведу пример из практики: до ухода в декрет женщина работала администратором в частной медицинской клинике, в которой было два подразделения, находящихся в двух разных зданиях. После того как ребенку исполнилось 3 года, женщина решила выйти на работу.

Работодатель отказался предоставить ей прежнее рабочее место, но предложил выйти администратором в соседнее отделение стоматологии. Работать там женщина не хотела: ей не нравилось, что придется работать с денежными средствами. Так как она не вышла на работу, работодатель уволил ее за прогул. Суд признал это законным см. Если в момент декрета должность сократили, то, по ст.

Если он не согласится, его могут уволить, при этом работодатель, как и в случае ликвидации фирмы, должен выплатить своему бывшему сотруднику выходное пособие и поддерживать его материально на время трудоустройства.

Если сразу у работодателя не выходит предоставить прежнее рабочее место, он должен оплатить время простоя. Здесь важно, чтобы сотрудник, который вернулся из декрета, в рабочее время находился на предприятии или в офисе.

Отсутствие может быть засчитано как прогул и привести к увольнению. Интересный момент: должность, с которой сотрудница ушла в декрет, не является вакантной на предприятии.

То есть ее не должны предлагать для замещения другим сотрудникам, которые попали под сокращение. На это обращают внимание суды см. Владивостока от 13 февраля г. В случае возможных трудностей и препятствий со стороны работодателя, можно подать жалобу на него в инспекцию труда.

Контролирующие органы стоят на стороне работника, поэтому наниматель получит предупреждение о необходимости выполнить требование закона или штраф по ст. Штраф могут наложить и на саму фирму, и лично на директора. На практике расчета может не быть, если предприятие попало под процедуру банкротства и денег на счетах нет.

Но даже в этом случае долги перед работниками со временем должны быть погашены. Превышать установленный законом период декретного отпуска запрещено. То есть на работу нужно выйти на следующий календарный день после того, как закончится декретный отпуск или одна из его частей.

Обычно первая часть декрета начинается с й недели беременности и продолжается дней. Если роды сложные или женщина беременна двойней, тройней или большим количеством детей, срок больничного увеличивается до дней. Если женщина живет на территориях, подвергшихся загрязнению вследствие аварии на ЧАЭС, декрет может быть еще дольше — до дней.

Если женщина не хочет уходить в декрет, ей достаточно просто не писать заявление об этом и выйти работать. Если сотрудница уже написала заявление на отпуск по уходу за ребенком и выплату пособия до 1,5 лет, она каждый месяц будет получать пособие.

Она может досрочно выйти работать и получать зарплату вместо пособия. Есть нюанс: при выходе на неполный день пособие сохраняется. Считается, что женщина продолжает находиться в декрете. Такой выход на работу является досрочным, работодателю нужно уволить сотрудника, временно замещавшего должность женщины, находившейся в декрете.

Поскольку после окончания больничного женщина обычно пишет заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком, то нужно будет написать заявление о выходе на работу до даты его окончания и указать планируемый график работы полный или неполный день. Эти перерывы можно сложить и использовать целиком за весь день, до начала работы, по окончании или в обеденный перерыв. Для этого нужно подать работодателю заявление. Сотрудник, который планирует выйти досрочно, должен написать заявление, на основании которого работодателем будет сформирован приказ о выходе сотрудника из декрета.

Если после окончания декрета нет желания или возможности приступить к своим трудовым обязанностям, есть два варианта развития ситуации:. По согласованию с начальством рассмотрите варианты выхода на неполный рабочий день или удаленную работу.

На некоторых должностях возможно совмещать работу на дому и воспитание ребенка, для этого нужно заключить дополнительное соглашение, в котором будут прописаны условия: график, количество отработанных часов в неделю, размер заработной платы.

Часто женщины, уволившиеся после декрета, работают на дому веб-дизайнерами, копирайтерами, делают сайты на заказ, со временем оформляя свою деятельность как индивидуальное предпринимательство или работая фрилансерами.

Возвращение после декрета обычно не сопровождается сложностями. Нужно просто приступить к своим обязанностям в положенный срок. В ситуации досрочного возврата к труду порядок несколько меняется — надо подать заявление, и работодатель обязан будет предоставить рабочее место. Если желания продолжать работу нет, можно не работать, но после того, как ребенку исполнится 3 года, рассчитывать в плане зарплаты придется только на себя. Моя жена была три года в декретном отпуске. До этого занимала должность начальника отдела по продажам.

По истечении декретного отпуска сразу же вышла на работу. Но ей уже предложили просто быть продавцом, она отказалась. Так как она должна была вернуться на свою должность. Прочитали вместе статью, и она снова пошла и после разговора что бы не переводить того человека, жене предложили другую более высокую должность, и она согласилась. Главное знать законы и свои права. Отменить ответ. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования.

Отпуск Декретный отпуск Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Увольнение Пособие по безработице Причины увольнения с работы По инициативе работодателя При ликвидации предприятия Сокращение штата Выплаты и компенсации По собственному желанию По соглашению сторон Расчёт и выплаты при увольнении Незаконное увольнение Больничные листы и увольнение При беременности На испытательном сроке Документы увольняющемуся сотруднику Из МВД РФ C военной службы Причины увольнения Выплаты и льготы военнослужащим Рапорт на увольнение военнослужащего Юридическая консультация.

Первую часть отпуска, связанную с рождением ребенка, может использовать только женщина, вторую, по уходу — любой член семьи. По ст. Чтобы получать выплаты за 3 месяц, придется встать на учет в центр занятости сразу после увольнения. Ликвидация предприятия является исключительным случаем, при котором договор расторгается без согласия работника, но с сотрудником должен быть произведен расчет по всем правилам.

По общему правилу, сразу после того, как закончится отпуск по беременности и родам, женщина должна выйти на работу. Дата последнего дня отдыха определяется по листку нетрудоспособности. Их может быть несколько, если роды были сложными. Работающей женщине, ребенку которой не исполнилось 1,5 лет, помимо зарплаты за отработанное время и пособия, положены оплачиваемые перерывы на кормление: полчаса через каждые три часа. Если приступать к труду планируется по окончании отпуска по уходу за ребенком по достижении им трёх лет , то оформлять дополнительных документов не требуется.

Пока оценок нет. Отменить ответ Ваше имя. Ваш e-mail. Ваш комментарий. Отпуск по уходу за ребенком 4 комментария. Отпуск по уходу за ребенком 3 комментария. СПб и Лен.

Как оплачивается больничный после декретного отпуска

Последние изменения: Январь Когда женщина выходит из декрета, всегда есть вероятность того, что потребуется выход на больничный лист для себя или для ухода за заболевшим ребенком. Если в стандартной ситуации оплата рассчитывается по среднедневному заработку, то для вышедшей из отпуска декретницы, не получавшей ничего, кроме пособия до полутора лет, такой вариант не подходит.

Требуется знать, как оплачивается больничный после декретного отпуска, применять иные нормы закона для оформления выплаты по больничному. В вышеуказанных документах установлены основные положения, как получают, передают и начисляют в случае выхода на больничный лист по уходу за ребенком , включая случаи с расчетом положенного после декрета. Главная сложность, из-за которой стандартный порядок расчета компенсации по доходу последних двух лет не подходит, связан с тем, что женщина, находившаяся в декрете последние 3 года, получала только пособие до 1,5 лет, а затем и вовсе выплаты прекратились.

В результате, компенсация по больничному, рассчитанная подобным образом, составит слишком маленькую сумму. Для таких ситуаций закон предусматривает применение другого порядка.

Расчет пособия по утрате трудоспособности включает учет следующих показателей: общего стажа; средний заработок за последние 2 года; число дней отсутствия на работе по больничному. Весь заработок в рассматриваемый период равен нулю, поэтому для декретницы, вышедшей на работу, предусмотрено два варианта, как рассчитывается больничный после выхода из декрета:.

В остальном, бухгалтерия предприятия будет применять ту же формулу, что и в обычных ситуациях — исходя из длительности стажа и средней величине оплаты труда за день, умноженной на количество пропущенных по болезни дней.

Следует рассмотреть каждый из этих показателей по отдельности. Для работницы, оформленной на предприятии официально, фактический трудовой стаж подразумевает период, когда на женщину производились отчисления в фонд СоцСтраха.

Чем дольше работает человек, тем выше процентная доля выплаты по сравнению с средним уровнем оплаты труда. Для тех, кто отработал более 8 лет, бухгалтерия начислит процентную компенсацию по уровню средней оплаты труда за рассматриваемый расчетный период. Если женщина трудилась не более 6 месяцев, то следует применять норму расчета по минимальному размеру оплаты труда в стране. Помимо декрета, в стаж будет входить: время, отработанное по трудовому контракту на муниципальной или гражданской службе; период, проведенный на противопожарной, военной службе или в правоохранительных органах; иной отработанный срок, при условии наличия отчислений по линии ФСС.

При хронологическом наложении периодов, в расчет принимают один выбранный срок без возможности суммирования стажа. Чтобы определить сумму, участвующую в расчетах по листку временной нетрудоспособности, женщина вправе выбрать периоды, за которые необходимо считать среднедневную оплату, либо брать в расчет последние пару лет накануне декрета, если заработок в тот момент был максимальным.

При расчете среднего заработка будут учитывать все начисленные в пользу работницы суммы, с которых уплачивался сбор ФСС, то есть в учет принимаются и выплаты отпускных и премии. Есть свои тонкости при определении суммы выплаты, исходя из длительности болезни. Она рассчитывается в календарных днях, с учетом праздников и выходных. В зависимости от причины выдачи больничного листа, при вычислениях использую следующие правила: при болезни самой сотрудницы закон предусматривает оплату полного периода отсутствия на работе; если осуществляется уход за заболевшим ребенком в возрасте младше 7, оплачивается период лечения в домашних условиях или стационаре полностью; если ребенку больше 7 лет, но он еще не достиг летнего возраста, полностью оплачивают только первые 15 дней лечения в домашних условиях, а если болезнь длится дольше — компенсируют только половину за срок свыше 15 дней; при нахождении в стационаре с ребенком лет, выплату по листку нетрудоспособности производят полностью, за весь период; когда требуется осуществлять уход за несовершеннолетним, достигшим летнего возраста, полной оплате подлежат первые 3 дня, а далее расчет ведут, исходя из половины суммы.

Порядок оформления Сама женщина участия в оформлении больничного не принимает — это делает врач. Важно проверить, чтобы документ был полностью дооформлен перед его передачей в бухгалтерию: на документе должны стоять печать медучреждения, где было оказано лечение, а записи завизированы подписью врача.

Бухгалтерия, принявшая к исполнению больничный лист работницы, вышедшей из декрета, будет ориентироваться на среднедневной заработок, полученный при работе на предприятии за последние 2 года накануне ухода в декретный отпуск. Однако не всегда в этот период заработок был высоким, либо женщина отработала меньший срок. В таком случае, работница вправе написать заявление с просьбой принять в расчет другие временные интервалы для выполнения вычислений по листку нетрудоспособности. Никакого специального бланка не установлено, однако на предприятии могут быть разработаны свои бланки, облегчающие процесс составления.

При написании заявления в свободной форме, учитывают обязательность присутствия некоторых реквизитов: в шапке отражают точное название трудоустроившей организации и личные данные заявителя ФИО и занимаемая должность ; документ без указания даты составления считается недействительным; в тексте отображают данные о листе временной нетрудоспособности его реквизиты ; указывают период, который необходимо учитывать в расчетах начисления по больничному работница самостоятельно определяет даты расчетного периода ; в конце документа должна стоять личная подпись сотрудницы.

К заявлению не требуется прилагать дополнительных справок, документов, если это не установлено законодательством РФ. Также не ограничивается применимость временных периодов, которые будут участвовать в расчетах выплаты.

Закон исходит из права женщины самостоятельно определять после декрета наиболее выгодный период. Единственный случай, когда может потребоваться дополнение к заявлению, это ситуации, когда для расчетов планируется использовать время работы у другого работодателя. В таком случае, по месту текущей работы могут потребовать представить справку 2-НДФЛ с места работы за указанный в заявлении период, чтобы производить расчеты согласно данным о размере официального заработка.

Если женщина выходит из декретного отпуска и вынуждена выйти на больничный, её права находятся под полной защитой государства, а время, проведенное по болезни, подлежит компенсации, исходя из положений закона по среднедневному заработку за 2 любых рабочих года, либо по МРОТ. Таким образом, даже не имея достаточного трудового стажа, женщина вправе получить выплату по болезни, согласно действующего законодательства.

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Санкт-Петербург и обл. Бесплатно по России: 8 Обратите внимание! Юристы не записывают на прием, не проверяют готовность документов, не консультируют по адресам и режиму работы гос. Юридическая помощь онлайн. Федеральный номер: 8 доб. Открыть меню. Содержание: Нормы закона Отличительные особенности оплаты больничного после декрета Показатели, влияющие на начисления Страховой стаж Длительность настоящего больничного Порядок оформления Как согласовать другой срок расчета.

Сокращение в декретном отпуске: когда можно и нельзя. Похожие записи Как оформлять учебный отпуск: пошаговая инструкция Порядок предоставления ежегодных основных оплачиваемых отпусков Положен ли отпуск отцу при рождении ребенка. Задать вопрос. Консультация юриста.

Минтруд разъяснил, как быть при совпадении очередного отпуска с отпуском по беременности

Девочки, хочу поделиться своими переживаниями. Итак, мой декретный отпуск заканчивался, когда дочке стукнуло 3 года. Это было летом у нас. Я еще взяла 2 месяца отпуска за свой счет, так как была ситуация с садом. Нужно было устроиться в детский сад, в государственный мы не попали в Москве, в очереди болтаемся, пошли в частный детский садик. Итак, лето продлили, в августе прошли адаптацию, ходили 2 недели и ни разу не болели за те 2 недели в августе.

По существующему законодательству, ухаживать за ребенком до достижения им трёх лет может не только мать, но и отец, и другие родственники.

Форум Работа, карьера, образование. Создать тему Разделы.

Больничный (открытый ранее) на день выхода из декрета. Не оплатят?

Интересует вопрос, как выплачивается больничный после декретного отпуска в году? Исходя из МРОТ или остается возможность заменить декретные годы? Бухгалтер в организации говорит, что заменить нельзя. Если можно, то на что можно ссылаться? Я находилась в декретном отпуске, во время которого уехала в другой город на отдых проживаю в районах приравненных к крайнему северу и у меня сначала заболел ребенок до окончания декретного отпуска 12 ноября г. Оплатят ли мне проезд в отпуск туда во время декретного отпуска, и обратно по окончанию больничного после декретного отпуска. Можно ли уйти на больничный после декретного отпуска сразу на следующий день после исполнения ребенку 3 лет, не выходя?

Больничные после декретного отпуска

После выхода из декретного отпуска больничный лист работницы подлежит оплате. В таком случае расчет пособия немного отличается от стандартного алгоритма. Дело в том, что во время декрета женщина не получает заработную плату далее — ЗП. В связи с этим, нет базы для исчисления.

Как сделать расчет больничного после декрета?

Минтруд напомнил, что женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 в случае многоплодной беременности - 84 календарных дней до родов и 70 в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - календарных дней после родов с выплатой пособия. В силу части первой статьи ТК ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. Таким образом, в случае наступления страхового случая в период нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске выданный ему на этот период листок нетрудоспособности подлежит оплате в общеустановленном порядке. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу за все календарные дни, включая выходные и праздничные дни, приходящиеся на период временной нетрудоспособности. Если дата начала отпуска по беременности и родам приходится на период пребывания работника в ежегодном оплачиваемом отпуске, то ежегодный отпуск должен быть либо продлен на число календарных дней нетрудоспособности работника, либо перенесен на другой срок. Основанием для продления или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска будет являться заявление работницы и листок нетрудоспособности.

Выход из декрета и.... больничные листы!!!!

.

Как женщине выйти на работу после декретного отпуска и получить поддержку по закону?

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. nigilogwa1984

    Здравствуйте Андрей! как происходит процедура восстановления на работе по решению суда.когда получают решения суда (сроки). когда работник должен выйти на работу, а если он директор предприятия его должна вышестоящая организация опять представлять ,на основании их приказа его уволили, или извинится они должны, уволили по статье одноразовое грубое нарушение должностной инструкции=.

  2. Серафима

    По всей России одни артезианские воды проходят, я ими морковку поливаю.

  3. Фаина

    Украина как полигон для экспериментов , народ подопытные крысы

  4. Кларисса

    Тебя так же Тарас! Всех благ и миллион подписчиков.

  5. Петр

    Ведь главные налоговые преступники в России учителя, репетиторы, фрилансеры и верстальщики сайтов. Нажились за народный счёт, упыри, скоро вот выдоят ещё и их и тогда точно заживём!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных