Среднесписочная численность не входит нетрудоспособность зп культура

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

В нашей сегодняшней публикации мы, проанализировав эти нормативно-правовые акты, расскажем своим читателям о том, для чего используется эта величина, объясним, как рассчитать среднесписочную численность работников, ответим на ряд других принципиальных вопросов. Для определения количества списочного состава надо каждый день вести табель учёта рабочего времени, отмечая в нём тех, кто явился на работу и тех, кто отсутствует по каким-либо причинам. Поэтому очень важно правильно ее исчислять. Среднесписочная численность работников предприятия является одним из важных статистических показателей, с которым связаны не только многие налоговые льготы, но и обязанности налогоплательщиков. Как же выполняется расчет среднесписочной численности работников?

Сотрудники, которые входят в эту категорию, приведены в Указаниях к заполнению формы.

Об утверждении статистического инструментария для организации федерального статистического наблюдения численности и оплаты труда отдельных категорий работников социальной сферы и науки, в отношении которых предусмотрены мероприятия по повышению средней заработной платы в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая года N "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики". Приказ Росстата от 14 ноября года N отменен на основании приказа Росстата от 19 ноября года N В соответствии с пунктом 5.

Считаем показатели среднесписочной и средней численности работников

При этом необходимо учитывать следующие нюансы. Согласно п. Рассчитаем среднюю численность внешних совместителей. Аналогичные правки предусмотрены для формы П-4 НЗ. При этом одновременно могут быть наложены штрафы:. Банки Банки как контролеры Блокировка счетов Криптовалюта Новости банков Платежные системы, пластиковые карты Посмотреть еще Директору Банкротство юридических лиц Малый бизнес Регистрация, реорганизация и ликвидация фирм Субсидиарная ответственность Экономика России Посмотреть еще 9.

Важное Государственные пенсии Самозанятые Налоговые проверки Налоговые споры Электронные трудовые книжки. Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики. Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк. Бизнес Личный блог. Бесплатный онлайн-курс "Как начать бизнес". Не сейчас. Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Делис Архив. В каких случаях налоговые органы не имеют право производить выемку документов и что можно предпринять если изъятия документов не избежать. Регистрируйтесь Аренда 1С - это удобный и безопасный способ работы в 1С.

Подтвержденный профиль. Как бухгалтеру уйти в аутсорс: пошаговая инструкция. Рассказываем как создать робота-ассистента для бухгалтера Надоело возиться с первичкой? Подборка полезных мероприятий Разместить.

Численность работников: списочная и среднесписочная

Порядок расчета численности работников определен законодательно и установлен в Постановлении Росстата от Полный перечень работников, которые учитываются в списочном составе, содержит п. Представим его ниже, а пока предложим запомнить несколько правил расчета списочной численности:. В списочную численность включаются все работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем.

Проще говоря, те, с которыми заключен трудовой договор как срочный, так и бессрочный и которые выполняли постоянную, временную или сезонную работу один день и более. При расчете показателя учитываются собственники организаций, работавшие и получавшие заработную плату в своей фирме.

В списочной численности работников за каждый календарный месяц учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на рабочем месте по каким-либо причинам например, заболевшие или совершившие прогул. Списочная численность за каждый день должна совпадать с данными табеля учета рабочего времени работников. Работники, которые не включаются в списочный состав, перечислены в п. Их не так много, поэтому советуем всех запомнить:.

Следующие категории работников учитываются в списочной численности: единицы за каждый календарный день:.

Само название показателя говорит нам о том, что среднесписочная численность - это средняя списочная численность работников за какой-то период времени. Как правило, за месяц, квартал и год. Квартальный и годовой расчет будет опираться на месячный. Далее мы на примерах покажем все расчеты. Но прежде обращаем ваше внимание на важный момент. В среднесписочную численность включают не всех работников из списочного состава п.

В нее не войдут:. Среднесписочная численность работников за месяц равна сумме списочной численности за каждый календарный день месяца, деленной на количество календарных дней в месяце. Имейте в виду: в расчете учитываются праздничные нерабочие и выходные дни. Численность работников за эти дни равна списочной численности за предыдущий рабочий день. Причем если выходные или праздничные дни составляют несколько дней, то списочная численность работников за каждый этот день будет одинаковой и равной численности списочного состава за рабочий день, предшествующий выходным или праздникам.

Такое условие содержится в п. Пример 1. В ООО "Кадры плюс" по трудовым договорам работают 25 человек. Установленный график работы - часовая пятидневная рабочая неделя. Списочная численность на 30 ноября - 25 человек. Для замещения этой должности с 10 декабря на основании срочного трудового договора был принят работник Сидоров.

С 10 по 14 декабря включительно в компанию для прохождения производственной практики был направлен студент Кузнецов. Трудовой договор с ним не заключали. Выходными и праздничными днями в декабре были 1, 2, 8, 9, 15, 16, 22, 23, 30, 31 числа.

Поэтому в эти дни списочная численность работников будет равна списочному составу за предыдущие рабочие дни. То есть этот показатель на 1 и 2 декабря будет равен списочной численности за 30 ноября, 8 и 9 декабря - за 7 декабря и так далее. В среднесписочной численности не учитывается бухгалтер Петрова с 5 декабря. А студент Кузнецов вообще не включается в списочную численность, так как он не занимает никакой должности в фирме.

Для наглядности составим таблицу, в которой определен списочный состав работников за декабрь г. Правила расчета среднесписочной численности за квартал, год или другой период таковы: необходимо сложить среднесписочную численность работников за каждый месяц периода и разделить на количество месяцев. Допустим, если требуется узнать показатель за квартал, то делить нужно на 3, если за год, - на При этом показатель, полученный за месяц, не следует округлять до целых единиц.

Округлению подлежит только конечный результат среднесписочной численности за расчетный период. Нюанс 1. Если организация неполный месяц осуществляла предпринимательскую деятельность, то рассчитывать среднесписочную численность работников за этот период она должна следующим образом.

Сумму работников списочного состава за все дни работы нужно поделить как ни странно на общее количество календарных дней в месяце п. Подобная ситуация может возникнуть у вновь образованной фирмы не с начала месяца или у организации с сезонным характером работы.

Если такой организации требуется рассчитать показатель за квартал или за год, то независимо от продолжительности работы в периоде необходимо складывать среднесписочную численность за месяцы работы и делить на полное количество месяцев в периоде.

Например, если фирма, образованная в ноябре г. Пример 2. Вновь образованное ООО "Любава" начало осуществлять деятельность с 25 октября г. На эту дату списочная численность работников составляла 4 человека.

До конца г. Поскольку в последующих месяцах списочный состав работников за каждый день не менялся, то среднесписочная численность за ноябрь составит 7 чел.

Нюанс 2. Если организация образовалась в результате реорганизации или ликвидации компании либо на базе обособленных или несамостоятельных подразделений, то при расчете среднесписочной численности работников она должна учитывать данные своих предшественников.

Нюанс 3. Организации, которые временно приостановили работу по причинам производственно-экономического характера, определяют среднесписочную численность по общим правилам. Нюанс 4. Если работники организации по собственной инициативе переведены на неполный рабочий день неполную рабочую неделю или работают на половину ставки оклада , нужно помнить следующее. В списочной численности такие лица учитываются за каждый календарный день как целые единицы, в то время как в среднесписочной - пропорционально отработанному времени п.

Алгоритм расчета приведен в примере 3. Учтите: если сокращенный неполный рабочий день рабочая неделя предоставлен работникам в соответствии с законодательством или по инициативе работодателя, то их следует учитывать как целые единицы за каждый день.

К таким категориям работников относят несовершеннолетних, лиц, занятых на работах с вредными условиями труда, женщин, которым предоставлены дополнительные перерывы в работе для кормления ребенка или которые работают в сельской местности, инвалидов I и II групп. Пример 3. В компании "Люкс" установлена 5-дневная часовая рабочая неделя. Списочный состав - 2 человека, которые по собственной инициативе трудятся неполное рабочее время.

Так, в декабре Лебедева работала 13 дней по 5 часов в день, Санина - 17 дней по 7 часов. В декабре г. Определяем общее количество человеко-дней, отработанных данными лицами в нашем случае - Лебедевой и Саниной.

Для этого общее число отработанных человеко-часов в нужном месяце в декабре делим на продолжительность рабочего дня. Количество отработанных человеко-часов Лебедевой составляет 65 чел. Чтобы определить продолжительность рабочего дня, нужно количество рабочих часов в неделю разделить на число рабочих часов в день. В нашем случае она будет равна 8 часам 40 ч : 5 ч.

Общее количество человеко-дней составит 23 чел. Следующим действием мы рассчитываем среднюю численность не полностью занятых работников за месяц в пересчете на полную занятость.

Для этого делим полученный результат на число рабочих дней в месяце в декабре их Получаем 1,1 чел. Для определения среднесписочной численности работников за месяц следует сложить предыдущий показатель и среднесписочную численность остальных работников. То есть необходимо вести раздельный учет таких сотрудников. В нашем случае в компании числится всего 2 работника с неполным рабочим временем, поэтому среднесписочная численность за декабрь будет равна 1,1 чел.

В целых единицах - 1 чел. Для расчета этого показателя нам осталось определить среднюю численность внешних совместителей и лиц, выполняющих работу по договорам гражданско-правового характера. Алгоритм расчета средней численности внешних совместителей такой же, как и при расчете среднесписочной численности работников, трудящихся неполное рабочее время. А средняя численность лиц, выполняющих работу по гражданско-правовым договорам, определяется по общим правилам расчета среднесписочной численности работников.

Но свои особенности все же существуют. Так, если сотрудник, состоящий в списочном составе фирмы, заключил с ней договор гражданско-правового характера, он учитывается только в списочной численности и только один раз как целая единица. Также в среднюю численность работающих по гражданско-правовым договорам не включаются индивидуальные предприниматели. Таким образом, сложив все три показателя, мы сможем определить среднюю численность работников.

Заметим: ее нужно округлять до целых единиц. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем HRTrud. Списочная численность Полный перечень работников, которые учитываются в списочном составе, содержит п.

Представим его ниже, а пока предложим запомнить несколько правил расчета списочной численности: 1. Фрагмент документа. Пункт 88 Постановления Росстата от Их не так много, поэтому советуем всех запомнить: внешние совместители; выполняющие работу по договорам гражданско-правового характера; работающие по специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы и учитываемые в среднесписочной численности работников; переведенные на работу в другую организацию без сохранения заработной платы, а также направленные на работу за границу; направленные на обучение с отрывом от работы, получающие стипендию за счет средств этих организаций; подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу до истечения срока предупреждения или прекратившие работу без предупреждения администрации.

Такие работники исключаются из списочной численности с первого дня невыхода на работу; собственники организации, не получающие заработную плату; адвокаты; военнослужащие. Следующие категории работников учитываются в списочной численности: единицы за каждый календарный день: надомники, внутренние совместители, работники, оформленные в одной организации на две, полторы или менее одной ставки, лица, принятые на работу на неполный рабочий день, неполную рабочую неделю или на половину ставки.

Среднесписочная численность Само название показателя говорит нам о том, что среднесписочная численность - это средняя списочная численность работников за какой-то период времени.

Заполняем форму ЗП-культура (Морозова Л.)

Федеральные, региональные и местные учреждения культуры должны ежеквартально подготовить и сдать электронный или бумажный вариант формы ЗП-культура. Данный документ необходимо предоставить органам власти, в подчинении которых находятся культурные организации, и отделение Росстата своего региона. Некоторые учреждения культуры имеют филиалы.

В этом случае они отчитываются не только за себя, но и за каждый отдельный филиал. Для скачивания доступны новые образцы: Отчет о расходовании спонсорских денежных средств, Соглашение по взаимным обязательствам.

Подразделениям, которым не был присвоен статус филиала, готовить отдельный отчет не нужно. В качестве исключения выступают только подразделения, находящие на большом расстоянии от учреждения культуры, например, в другом городе или области. Если культурная организация, ее филиал или подразделение работают не по юридическому адресу, то отчет направляется туда, где она или филиал находятся на данное время. Форма ЗП-культура утверждена Росстатом в году и состоит из двух таблиц.

Сначала рассмотрим, как заполняется первая. В первой строке этой таблицы указывают название культурной организации. Оно должно соответствовать тому, которое обозначено в уставе. Рядом с полным названием в скобках пишут краткое. Если речь идет о филиале, то в этом случае указывают не только его название, но и головной организации. Что касается обособленных подразделений, которые не имеют юридического адреса, то они должны означить почтовый адрес с индексом.

В первой таблице указывается код ОКПО и код типа организации. Первый из них можно взять из уведомления о его присвоении, выданного региональным отделением Росстата. В форме, заполняемой филиалом, указывается только его код. Если подразделение не имеет статуса филиала, то в форме записывают присвоенный местным отделением статистики идентификационный номер. Третья графа первой таблицы предназначена для обозначения кода типа учреждения.

Перечень кодов представлен ниже. Следующая таблица является основной. Она предназначена для того, чтобы отразить среднее количество работников учреждения культуры за отчетный квартал.

В первой графе указывается численность штата, то есть тех сотрудников, которые работают по трудовому договору и получают заработную плату.

Если специалист не проработал в отчетный период ни одного дня, то он не может быть включен в списочный состав. К примеру, человек пребывает на сессии и, кроме этого, оформил отпуск за свой счет. В численность штата не включают:. Чтобы посчитать количество работников штата, используют данные, указанные в табеле учета рабочего времени. Если необходимо определить численность в выходные и нерабочие дни, то она будет приравниваться к значениям, предшествующим выходным.

Следующая графа в основной таблице ЗП-культура используется для отображения количества сотрудников, работающих в учреждении по совместительству.

Как правило, такие работники трудятся неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. К примеру, вместо восьми часов — четыре, а вместо пяти дней — три. Это имеет непосредственное влияние на среднюю численность. Данный показатель определяется пропорционально отработанному человеком времени. В январе два работника трудились по 4 часа в день. При этом и первый, и второй отработали по 21 дню.

Третий совместитель работал по 3. Он учитывается за каждый рабочий день как 0. Таким же образом выполняют расчет за февраль и март. После этого суммируют полученные данные и определяют среднее число совместителей на первый квартал:.

Помимо этого, в основной таблице ЗП-культура отражают общую сумму заработной платы, начисленной как штатным, так и нештатным сотрудникам. Здесь же указывается сведения о зарплате внутренних совместителей. В таблицу вносят все выплаты, которые начисляются сотрудникам учреждения. Также в графах таблицы указывают источники получения средств, используемых для оплаты труда. Это могут быть бюджеты разных уровней, приносящая доход деятельность и другое. Заработная плата и количество работников отображают не только в целом, но и в зависимости от категории.

Все категории должны соответствовать Единому квалификационному справочнику. Их указывают в столбце А. В строке 01 обозначают общее число и заработную плату работников штата и совместителей. Что касается четырех последних строк, то некоторым учреждениям их заполнять не нужно. Например, музеи и библиотеки отображают научных сотрудников и работников в шестой строке. Девятая строка заполняется только теми культурными организациями, которые осуществляют лицензионную образовательную деятельность.

В списочную численность на 30 июня он включается как 0 поскольку на 30 июня уже не работает в организации. По строке 05 приводятся сведения о педагогических работниках образовательных учреждений, реализующих программы общего образования.

К педагогическим работникам образовательных учреждений, реализующих программы общего образования, относятся: учитель; преподаватель; педагог-организатор; социальный педагог; учитель-дефектолог, учитель-логопед логопед ; педагог-психолог; воспитатель включая старшего ; педагог-библиотекарь; старший вожатый; педагог дополнительного образования включая старшего ; музыкальный руководитель; концертмейстер; руководитель физического воспитания; инструктор по физической культуре; методист включая старшего ; инструктор-методист включая старшего ; инструктор по труду; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; тренер-преподаватель включая старшего ; мастер производственного обучения.

Обратите внимание! Принцип пропорциональности рабочему времени при определении средней численности не полностью занятых лиц не действует в отношении лиц, работавших неполное рабочее время по инициативе работодателя.

Данные работники учитываются в среднесписочной численности как целые единицы пп. В учреждении культуры один работник оформлен на 1,5 ставки 1 ставка — кассир билетной кассы и 0,5 ставки — контролер.

В каком порядке данный работник будет учтен при расчете среднесписочной численности, указываемой в графе 1 формы ЗП-культура? Если лицо работает на неполной ставке наряду с основной работой полной ставкой в этом же учреждении, то такой работник учитывается при расчете среднесписочной численности как один человек целая единица п.

Относятся ли к внешним совместителям лица, работающие в учреждении культуры по договору гражданско-правового характера, если основное место их работы у другого работодателя? В графе 2 формы ЗП-культура отражается средняя численность работников, являющихся внешними совместителями. Напомним, что внешним совместителем называется работник, который заключил трудовой договор о выполнении регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время у другого работодателя ст.

Таким образом, если лицо, занятое у другого работодателя, работает в учреждении культуры по договору гражданско-правового характера, оно не признается внешним совместителем и не указывается в графе 2 формы ЗП-культура. К педагогическим работникам образовательных учреждений дополнительного образования детей относятся: педагог-организатор; социальный педагог; учитель-дефектолог, учитель-логопед логопед ; педагог-психолог; воспитатель включая старшего ; педагог-библиотекарь; старший вожатый; педагог дополнительного образования включая старшего ; музыкальный руководитель; концертмейстер; руководитель физического воспитания; инструктор по физической культуре; методист включая старшего ; инструктор-методист включая старшего ; инструктор по труду; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; тренер-преподаватель включая старшего ; мастер производственного обучения.

Работники, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, включая инвалидов, в среднесписочной численности учитываются как целые единицы; г Лица, работавшие неполное рабочее время по инициативе работодателя учитываются в среднесписочной численности работников как целые единицы; д Среднесписочная численность работников в организациях, работавших неполный месяц например, во вновь созданных организациях , определяется путем деления суммы численности работников списочного состава за все дни работы организации в отчетном месяце, включая выходные и праздничные нерабочие дни за период работы, на общее число календарных дней в отчетном месяце.

К вновь созданным организациям не относятся организации, созданные на базе ликвидированных реорганизованных юридических лиц, обособленных или несамостоятельных подразделений. Средняя численность внешних совместителей исчисляется в соответствии с порядком определения средней численности лиц, работавших неполное рабочее время. Средняя численность внешних совместителей за период с начала года и за год определяется путем суммирования средней численности за все месяцы, истекшие с начала года, и деления полученной суммы на число месяцев отчетного периода.

В графы с 3 по 5 включаются нарастающим итогом начисленные за отчетный период суммы оплаты труда списочного состава и внешних совместителей. Фонд начисленной заработной платы в графах 3 — 5 включает все суммы выплат независимо от источников их финансирования, статей смет и предоставленных налоговых льгот.

Из строки 08 выделяется информация о преподавателях строка 09 , мастерах производственного обучения строка По строке 11 приводятся сведения о педагогических работниках образовательных учреждений, реализующих программы среднего профессионального образования. Из строки 11 выделяется информация о преподавателях строка 12 , мастерах производственного обучения строка По строке 14 приводятся сведения о педагогических работниках образовательных учреждений дополнительного профессионального образования, осуществляющих подготовку повышение квалификации специалистов, имеющих среднее профессиональное образование.

Из строки 14 выделяется информация о преподавателях строка 15 и мастерах производственного обучения строка К педагогическим работникам образовательных учреждений, реализующих программы начального, среднего профессионального образования и учреждений дополнительного профессионального образования, осуществляющих подготовку повышение квалификации специалистов, имеющих среднее профессиональное образование, относятся: преподаватель; педагог-организатор; социальный педагог; учитель-дефектолог, учитель-логопед логопед ; педагог-психолог; воспитатель включая старшего ; педагог-библиотекарь; старший вожатый; педагог дополнительного образования включая старшего ; музыкальный руководитель; концертмейстер; руководитель физического воспитания; инструктор по физической культуре; методист включая старшего ; инструктор-методист включая старшего ; инструктор по труду; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; тренер-преподаватель включая старшего ; мастер производственного обучения.

По строке 03 приводятся лица, замещающие должности заместителей руководителя организации, руководителей структурных подразделений и их заместителей. Строки 04 — 28 заполняются организациями в соответствии с их структурой. По строке 04 приводятся сведения о педагогических работниках дошкольных образовательных учреждений. К педагогическим работникам дошкольных образовательных учреждений относятся следующие категории: педагог-организатор; социальный педагог; учитель-дефектолог, учитель-логопед логопед ; педагог-психолог; воспитатель включая старшего ; музыкальный руководитель; концертмейстер; руководитель физического воспитания; инструктор по физической культуре; методист включая старшего ; инструктор-методист включая старшего , педагог дополнительного образования.

Там же вы найдете указания по ее заполнению. Статья поможет избежать ошибок при заполнении формы. Сдавайте сведения в течение 10 дней по завершении каждого отчетного периода квартала. То есть в текущем году первую отчетность нужно представить не позднее 10 апреля. Самая емкая отчетность по-прежнему будет у образовательных учреждений, которые реализуют программы нескольких видов.

Раньше надо было заполнять похожую форму, утвержденную приказом Росстата от 19 ноября г. Отдельные отличия, которые вы заметите в новом варианте, носят технический характер. Существенно изменился порядок заполнения строки Выделите из строки 14 информацию о преподавателях и укажите ее по строке А данные о мастерах производственного обучения уточните в строке В расшифровках для отнесения работников к той или иной категории появилось новое определение научных сотрудников.

К ним отнесены:. По сравнению с годом изменился и перечень типов организаций, которые охвачены федеральным статистическим наблюдением в сфере оплаты труда отдельных категорий работников. Среднесписочную численность работников определите по правилам пункта Используйте данные ежедневного учета списочной численности сотрудников. Вшколе-интернате 27 педагогов. Это директор, четыре его заместителя, восемь учителей-предметников, два социальных педагога, три учителя начальных классов, пять воспитателей, один педагог дополнительного образования и один педагог-организатор.

Как рассчитать среднесписочную численность работников?

В нашей сегодняшней публикации мы, проанализировав эти нормативно-правовые акты, расскажем своим читателям о том, для чего используется эта величина, объясним, как рассчитать среднесписочную численность работников, ответим на ряд других принципиальных вопросов.

Для определения количества списочного состава надо каждый день вести табель учёта рабочего времени, отмечая в нём тех, кто явился на работу и тех, кто отсутствует по каким-либо причинам. Поэтому очень важно правильно ее исчислять. Среднесписочная численность работников предприятия является одним из важных статистических показателей, с которым связаны не только многие налоговые льготы, но и обязанности налогоплательщиков.

Как же выполняется расчет среднесписочной численности работников? Общая численность работников предприятия Что такое среднесписочная численность? Это численность сотрудников предприятия в среднем за определенный период времени как правило, за месяц, квартал, год. Информация о численности и движении работников позволяет наблюдать за состоянием, текущими тенденциями и изменениями на рынке труда.

Определите списочную численность полностью занятых работников организации на каждый календарный день каждого месяца. В нее включаются и те работники, для которых законом установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, например занятые на вредных работах. Доплаты специалистам образования к должностному окладу тарифной ставке без учета других доплат и надбавок, предусмотренные в соответствии с законодательством Республики Казахстан, а также доплаты педагогическим работникам организаций образования за ученые степени кандидата наук и доктора наук и другие выплаты работникам государственных организаций образования.

Один из владельцев малого бизнеса сдавал отчет П 4 ежемесячно, меня это удивило, так как у него на фирме работает 10 человек, соответственно данный отчет он может сдавать поквартально. Важно: есть две категории работающих, которые, хоть и учитываются в списочной численности, но не включаются в расчёт среднесписочной численности работников.

Анализ информации, содержащейся в базе, поможет юристу предусмотреть последствия принимаемых им юридических решений и не доводить дело до суда.

Ежегодно, не позднее 20 января, ООО и индивидуальные предприниматели должны сдавать сведения о среднесписочной численности работников за предыдущий год. Причем, ИП сдают этот отчёт только при наличии работающих в штате, а юридические лица — независимо от наличия персонала.

Доплаты при совмещении должностей или выполнении обязанностей временно отсутствующего работника в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной индивидуальным трудовым договором. А чтобы не ошибиться при расчете среднесписочной численности работников, и по каким формулам это делается, давайте рассмотрим в статье.

Если же нужен расчет за год, то необходимо сложить среднесписочную численность работников за каждый месяц отчетного года и полученное значение разделить на двенадцать. Расчет среднесписочной численности работников выполняется по определенным действующим законодательством РФ правилам.

Правила изложены в Указаниях, утвержденных Приказом Росстата от Доплаты работникам до фактического заработка в случае утраты трудоспособности, в связи с причиненным увечьем либо иным повреждением здоровья, связанного с исполнением трудовых обязанностей. Длительность трудового договора не имеет значения, учитываются даже те, кто проработал только один день.

Процентное или комиссионное вознаграждение независимо от того, выплачивается ли оно дополнительно к тарифной ставке окладу или является основной оплатой, в частности, штатным брокерам и т.

При расчете среднесписочного количества не учитываются: сотрудники, проходящие обучение в образовательных учреждениях и находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы женщины, которые находятся в отпуске по беременности и родам лица, которые находятся в отпуске в связи с усыновлением новорожденного ребенка Согласно п. Тут стоит оговориться, что в тех случаях, когда предприятие было создано, например, в середине месяца, и, соответственно, не работало часть времени, делить списочную численность сотрудников все равно нужно на полное число календарных дней в месяце.

Чтобы определить месячный показатель, необходимо точно знать списочное количество работников в каждый день месяца. Эту информацию можно получить из данных унифицированной первичной документации, таких, как табель учета рабочего времени и приказы по организации. А число сотрудников в выходные и праздничные дни приравнивается к числу за предшествующий праздничному или выходному рабочий день.

Выплата разницы в окладах работникам, трудоустроенным из других организаций, с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы, а также при временном заместительстве. Как посчитать среднесписочную численность работников за один месяц? А ведь если численность работников за предшествующий год превышает 15 человек, то отчет сдается ежемесячно, а если не превышает то поквартально, соответственно зачем сдавать больше?! ТОО работает по специальному налоговому режиму на основе упрощенной декларации.

В условиях применения СНР установлена предельная среднесписочная численность работников за налоговый период квартал 50 человек. Как в данной ситуации правильно рассчитать среднесписочную численность работников за налоговый период? Справка о среднесписочной численности работников, помимо уплаты страховых взносов, необходима для подтверждения прав и льгот организациями при исчислении налогов , использующих труд инвалидов.

В каждой компании большой или маленькой, есть определенное количество сотрудников, которое можно увидеть в таком отчете, как списочная численность. Которая имеет особое значение в ведении учета в компании. Кроме того, в п. ССЧ или среднесписочная численность сотрудников — это численность сотрудников предприятия в среднем за какой-либо определённый период.

Определять эту величину требуется для статистического учёта и налогообложения. В списочную численность работников включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации.

В адресной части формы указывается полное наименование отчитывающейся организации в соответствии с учредительными документами, зарегистрированными в установленном порядке, а затем в скобках — краткое наименование. На бланке формы, содержащей сведения по обособленному подразделению юридического лица, указывается наименование обособленного подразделения и юридического лица, к которому оно относится. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

К подобным категориям людей относят, к примеру, инвалидов первой, второй групп либо не достигших совершеннолетия лиц, трудящихся во вредных условиях. При расчёте следует помнить о том, что численность работников за выходной или праздничный день буден равна рабочему дню перед ним. При нескольких выходных или праздничных днях подряд численность каждого из них так же будет равна рабочему дню перед ними. Среднесписочная численность за январь, февраль, март года составляла , и работников.

Рассчитаем среднесписочную численность за I квартал года. Она составляет чел. За нарушение сроков необходимо уплатить штраф в размере рублей. Также могут быть наложены административные взыскания на главного бухгалтера или руководителя в пределах рублей.

За передачу некорректных данных штраф не предусмотрен. После уплаты денег отчет все равно придется подать. Каждый сотрудник является целой единицей. В расчет включаются наемные сотрудники, которые трудятся по договору и выполняют обязанности один день и более, а также те, кто получает заработную плату в организации. Одним из важных показателей предприятия является численность предприятия.

От нее зависят налоги организации и иные немаловажные отчеты. Среднесписочная численность сотрудников необходима не только для статистики, но и для правильности расчета налогов. Отчет по этому показателю является первым, который сдается в новом году. Обратите внимание! Принцип пропорциональности рабочему времени при определении средней численности не полностью занятых лиц не действует в отношении лиц, работавших неполное рабочее время по инициативе работодателя.

Данные работники учитываются в среднесписочной численности как целые единицы пп. В учреждении культуры один работник оформлен на 1,5 ставки 1 ставка — кассир билетной кассы и 0,5 ставки — контролер. В каком порядке данный работник будет учтен при расчете среднесписочной численности, указываемой в графе 1 формы ЗП-культура? Если лицо работает на неполной ставке наряду с основной работой полной ставкой в этом же учреждении, то такой работник учитывается при расчете среднесписочной численности как один человек целая единица п.

Относятся ли к внешним совместителям лица, работающие в учреждении культуры по договору гражданско-правового характера, если основное место их работы у другого работодателя? В графе 2 формы ЗП-культура отражается средняя численность работников, являющихся внешними совместителями.

Напомним, что внешним совместителем называется работник, который заключил трудовой договор о выполнении регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время у другого работодателя ст. Таким образом, если лицо, занятое у другого работодателя, работает в учреждении культуры по договору гражданско-правового характера, оно не признается внешним совместителем и не указывается в графе 2 формы ЗП-культура. Работники, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, включая инвалидов, в среднесписочной численности учитываются как целые единицы; г Лица, работавшие неполное рабочее время по инициативе работодателя учитываются в среднесписочной численности работников как целые единицы; д Среднесписочная численность работников в организациях, работавших неполный месяц например, во вновь созданных организациях , определяется путем деления суммы численности работников списочного состава за все дни работы организации в отчетном месяце, включая выходные и праздничные нерабочие дни за период работы, на общее число календарных дней в отчетном месяце.

К вновь созданным организациям не относятся организации, созданные на базе ликвидированных реорганизованных юридических лиц, обособленных или несамостоятельных подразделений. Из строки 08 выделяется информация о преподавателях строка 09 , мастерах производственного обучения строка По строке 11 приводятся сведения о педагогических работниках образовательных учреждений, реализующих программы среднего профессионального образования.

Из строки 11 выделяется информация о преподавателях строка 12 , мастерах производственного обучения строка По строке 14 приводятся сведения о педагогических работниках образовательных учреждений дополнительного профессионального образования, осуществляющих подготовку повышение квалификации специалистов, имеющих среднее профессиональное образование. Из строки 14 выделяется информация о преподавателях строка 15 и мастерах производственного обучения строка К педагогическим работникам образовательных учреждений, реализующих программы начального, среднего профессионального образования и учреждений дополнительного профессионального образования, осуществляющих подготовку повышение квалификации специалистов, имеющих среднее профессиональное образование, относятся: преподаватель; педагог-организатор; социальный педагог; учитель-дефектолог, учитель-логопед логопед ; педагог-психолог; воспитатель включая старшего ; педагог-библиотекарь; старший вожатый; педагог дополнительного образования включая старшего ; музыкальный руководитель; концертмейстер; руководитель физического воспитания; инструктор по физической культуре; методист включая старшего ; инструктор-методист включая старшего ; инструктор по труду; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; тренер-преподаватель включая старшего ; мастер производственного обучения.

По строке 03 приводятся лица, замещающие должности заместителей руководителя организации, руководителей структурных подразделений и их заместителей. Строки 04 — 28 заполняются организациями в соответствии с их структурой. По строке 04 приводятся сведения о педагогических работниках дошкольных образовательных учреждений. К педагогическим работникам дошкольных образовательных учреждений относятся следующие категории: педагог-организатор; социальный педагог; учитель-дефектолог, учитель-логопед логопед ; педагог-психолог; воспитатель включая старшего ; музыкальный руководитель; концертмейстер; руководитель физического воспитания; инструктор по физической культуре; методист включая старшего ; инструктор-методист включая старшего , педагог дополнительного образования.

Вычисляется средняя численность за отчетный месяц не полностью занятых работников с учетом пересчета на полную занятость. Обособленные подразделения юридического лица, имеющие отдельный баланс, находящиеся на территории другого государства и являющиеся налогоплательщиками по месту регистрации, государственную статистическую отчетность по труду не представляют.

Утвердить прилагаемую Инструкцию по заполнению форм государственной статистической отчетности по труду. Ввести ее в действие, начиная с 1 января г. Кроме того, с помощью такого критерия организация имеет право получить дотирование из бюджета, вести упрощенный бухгалтерский и налоговый учет, работать по упрощенной системе налогообложения и т. Но главное: чем отличается средняя численность от среднесписочной численности в том, что при определении средней учитываются все без исключения люди, работающие в пределах организации.

Каждый из них необходим для конкретных целей и рассчитывается с учетом общих формул и рекомендаций, прописанных в методических рекомендациях и научной литературе. В случаях завышения численности искусственно снижается среднедневная заработная плата, что не соответствует истинному положению дел. В формах государственной статистической отчетности по труду данные приводятся строго за календарный период времени.

Например, данные за отчетный месяц формируются с первого по последнее включительно число этого месяца, данные с начала года — за период с первого января по последнее включительно число отчетного периода. Работники, которые согласно договорам между субъектами хозяйствования переведены на другие предприятия, включаются в среднюю численность работников в эквиваленте полной занятости по месту фактического начисления им заработной платы.

Например, на предприятии работает 6 человек, из них один работник работает по 4 часа в день 5 дней в неделю. В отчетном месяце 30 дней. Норма рабочих дней — 21 день. Однако некоторые категории работников не учитываются в составе списочной численности.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Каких работников учитывать при расчёте среднесписочной численности?

Среднесписочная численность не входит нетрудоспособность зп культура

В списочную численность на 30 июня он включается как 0 поскольку на 30 июня уже не работает в организации. По строке 05 приводятся сведения о педагогических работниках образовательных учреждений, реализующих программы общего образования. К педагогическим работникам образовательных учреждений, реализующих программы общего образования, относятся: учитель; преподаватель; педагог-организатор; социальный педагог; учитель-дефектолог, учитель-логопед логопед ; педагог-психолог; воспитатель включая старшего ; педагог-библиотекарь; старший вожатый; педагог дополнительного образования включая старшего ; музыкальный руководитель; концертмейстер; руководитель физического воспитания; инструктор по физической культуре; методист включая старшего ; инструктор-методист включая старшего ; инструктор по труду; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; тренер-преподаватель включая старшего ; мастер производственного обучения. Внимание Обратите внимание! Принцип пропорциональности рабочему времени при определении средней численности не полностью занятых лиц не действует в отношении лиц, работавших неполное рабочее время по инициативе работодателя. Данные работники учитываются в среднесписочной численности как целые единицы пп.

Законопроект "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О противодействии экстремистской деятельности" направлен на уточнение одной из формулировок, определяющих понятие экстремистской деятельности экстремизма. Поправкой определяются действия, которые недопустимы в отношении территориальности целостности Российской Федерации, а именно - отчуждение части территории Российской Федерации.

Федеральные, региональные и местные учреждения культуры должны ежеквартально подготовить и сдать электронный или бумажный вариант формы ЗП-культура. Данный документ необходимо предоставить органам власти, в подчинении которых находятся культурные организации, и отделение Росстата своего региона.

Считаем численность работников: среднюю, списочную

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Обзор документа. В соответствии с подпунктом 5. Медведева от 29 ноября г. Утвердить прилагаемые формы федерального статистического наблюдения с указаниями по их заполнению и ввести их в действие за январь и январь-февраль года:. Установить предоставление данных по указанным в пункте 1 настоящего приказа формам федерального статистического наблюдения по адресам и в сроки, установленные в формах. Из числа организаций, имеющих коды, входящие в группировку 3 00 00, обследуются только государственные и муниципальные учреждения, в соответствии с ОКОПФ юридического лица. Руководитель юридического лица назначает должностных лиц, уполномоченных предоставлять первичные статистические данные от имени юридического лица, в том числе в его обособленных подразделениях.

Кто входит в среднесписочную численность работников

Среднесписочная численность работников - как рассчитать ее? Такой вопрос возникает в разных ситуациях. В данной статье мы расскажем о расчете годовой среднесписочной численности, сведения о которой в январе каждого года нужно подавать в ИФНС. При расчете среднесписочной численности следует руководствоваться порядком, который Росстат предписывает применять для заполнения статистической формы П Этот порядок утвержден приказами Росстата:. Общую формулу расчета среднесписочной численности работников за год можно представить следующим образом п. СрЧ год — это среднесписочная численность за год;.

Порядок расчета численности работников определен законодательно и установлен в Постановлении Росстата от Полный перечень работников, которые учитываются в списочном составе, содержит п. Представим его ниже, а пока предложим запомнить несколько правил расчета списочной численности:. В списочную численность включаются все работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем. Проще говоря, те, с которыми заключен трудовой договор как срочный, так и бессрочный и которые выполняли постоянную, временную или сезонную работу один день и более.

При этом необходимо учитывать следующие нюансы. Согласно п. Рассчитаем среднюю численность внешних совместителей. Аналогичные правки предусмотрены для формы П-4 НЗ. При этом одновременно могут быть наложены штрафы:.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что делать, если ОКВЭД не попал в перечень пострадавших отраслей? - Савиных В.А.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Поликсена

    Приходилось вообще топить эксперта.

  2. Милена

    Вы крайне классные! Просвещайте и радуйте нас, мы с вами навсегда. Ваша аудитория

  3. anmegricil

    Страна, у руля которой стоят срули, ни хрена не делает ни рабочих мест, ни адекватных зарплат, социальной защиты граждан , и тд и тп , а только требует

  4. Любомира

    Погасить свою задолженность перед государством почкой или другим органом.

  5. Ким

    Якийсь брєд, геноцидна страна кончана до ужаса

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных